话题： 企业内容管理
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新年值得关注的分析趋势
2021-01-03 | 作者：Eric Avidon | 翻译：邹铮在2020年，COVID-19疫情让各种规模的企业都意识到数据驱动型决策的重要性，而在2021年，预计将推动市 […]
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很多员工仍然抵制数据驱动的文化
2020-04-05 | 作者：Eric Avidon | 翻译：邹铮尽管数据驱动文化的好处似乎很明显，但很多员工仍然拒绝使用分析来制定决策。 在分析数据库管理供应商Exasol的 […]
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Splunk公司：为亚太地区企业挖掘数据价值
2018-07-31 | 作者：陈维雄 | 翻译：邹铮Splunk公司也许是唯一一家和谷歌一样，名称可用作动词且可用于定义对用户价值的技术公司。Splunk公司的名 […]
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2018年哪些趋势将为企业带来颠覆性变化？
2017-12-07 | 作者：埃维诺全球数字化创新和云服务提供商埃维诺表示，有三项前沿创新技术有望在 2018年推动全球企业实现变革：适用于零售业的增强现实技术、由技术驱动的良好员工体验，以及工作场所中的虚拟助手。
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突破传统CDO职责 美国电信公司CDO涉足AI有“想法”
2017-11-20 | 作者：Ed Burns | 翻译：乔俊婧在大多数公司中，CDO（首席数据官）角色倾向于关注数据治理和管理问题，但是在美国电信公司AT＆T，人工智能将成为执行官职责的重要组成部分
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协作还是竞争？CIO应对亚太区数字颠覆性企业的最优对策
2017-11-10 | 作者：GartnerGartner的最新研究成果显示，亚太地区各大领先数字企业对于全球企业而言，既是威胁也是机遇，轻易忽视它们的首席信息官将会遇到风险。
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当人工智能遇上人力资源管理
2017-09-28当涉及到人的绩效时，不仅要掌握正在衡量的方法，而且还要掌握如何在指标的最终价值上产生巨大的变化。
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持续的绩效管理帮助员工聚焦于业务目标
2017-09-12持续的绩效管理工具正在变得越来越普遍，因为人力资源开发人员在现有软件和中添加功能，这些产品可帮助管理人员跟踪员工实现目标的进度，并提供定期的反馈。
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采用移动人力资源 重视员工需求和MDM政策缺一不可
2017-09-07 | 作者：Scott Wallask | 翻译：乔俊婧很多因素都在影响采用移动人力资源的政策。员工在移动设备上访问人力资源功能时，需要考虑以下三个方面的内容。
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人力资源指标和分析：实现劳动力价值最大化
2017-08-29 | 作者：Scott Robinson | 翻译：张亮亮即使最复杂的企业也需要衡量标准和分析数据，以便在全球市场上保持竞争力。在公司里，那些可以用分析来进行优化的部分中，最宝贵的资产是就是劳动力本身。
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