人力资源管理与在其他行星上发现生命看似风牛马不相及，但它们之间可能确实存在一些联系。 不久前，我和一个陌生人聊了起来，问他那天都干了些什么。他说他要去麻省理工学院附近的酒吧，但不只是为了喝点什么。 “我们一群人聚在一起讨论为什么德雷克方程不起作用，”这位陌生人告诉我。但我当时并不了解他所说的德雷克方程。 德雷克等式是由天文学家Frank Drake提出的，试图确定有多少行星能够根据水、合适的环境以及将无线电信号传输到太空等因素来支持智能生命。SETI研究所是一个非营利组织，SETI调查人员正在寻找宇宙中的生命，并提供了一个关于这个概念的快速课程。 根据SETI的定义，德雷克方程如下： N = R* • fp • ne • fl • fi • fc • L 其中，N是星系中可以探测到电磁传输的文明的数量。其他字母代表了多种因素，包括智能生命能够进化的行星的数量。

德雷克等式和人力资源技术的关系

现在，您可能想知道德雷克方程式和人力资源管理究竟有什么关系。 这种公式化的做法可能看起来距离招聘管理系统的想法还很遥远，但在我看来，德雷克等式和人力资源技术都在利用数据精确定位某些事物或某个人。因此，我提出了一种想法，让人力资源部门通过SETI的公共关系部门，看看该研究所的研究人员是否有类似想法，甚至可能同意我的观点。 虽然开始得到的结果并不尽如人意，但另一位SETI调查员给了我更多的希望:“德雷克等式的类比更像是确定合适的候选人是否存在，或者确定存在的大致范围，而不是确定具体的候选人。”

让想法真正落地

很多公司还没有准备好讨论德雷克等式和人力资源技术关系的细节。 就我个人经验而言，当我需要为TechTarget招聘编辑时，并不会登录招聘管理系统。我可能收到HR的电话筛选记录，浏览每一个候选人的基本资料，然后带着问题进行面试。但最后，我主要依靠直觉来决定候选人的去留。 根据麻省理工学院斯隆管理学院的管理学教授Emilio j .Castilla的看法，使用直觉的想法并不靠谱。许多商界领袖仍然根据直觉对自己的员工做出关键决策。但是，今天的领导人可以使用分析来加强他们的决策过程。 他进一步指出，雇用员工的最重要的是确定公司希望改进的业务因素，为企业带来更多的创新。公司可以利用数据来评估候选人如何达到这些目标。 基于所有这些收集到的信息，我提出一个“Wallask等式”，你可以猜到它是以我的名字命名的。以下是“Wallask等式”: NE = R x F 在这里，雇佣一个完美的新员工(NE)等于关于候选人的研究(R)数据乘以需要改进的业务因素(F)。 我想，迄今为止，使用Wallask公式搜索聘用完美的员工将产生与德雷克方程近60年寻求外星生命相同的结果。