2012年7月18日, 圆石城，美国德克萨斯——戴尔公司今天发布了2012财年企业责任报告。报告中包含了戴尔在支持当地社区发展和绿色运营方面的具体措施和未来规划。

　　环境

　　从2008财年到2012财年，戴尔将碳足迹减少了16%，并通过对近98%无害生产废物的循环再利用努力实现零浪费。

　　展望未来，戴尔在可持续运营方面还有很大的发展空间明年，戴尔将制定更长远的目标，以帮助其供应链和客户群变得更高效。

• 2012年，戴尔的3C战略——体积(Cube)，材料(Content) 和便利回收(Curb)实现了预期效果：包装尺寸减小了超过12%，包装中的回收和循环再利用原料增加到40%，并保证75%的包装可以进行“易回收”。自2008年起，这项计划总共节省了超过两千万磅的包装材料，并不断推动可进行生物降解的创新材料的大范围使用，例如竹包装和蘑菇包装。
• 去年戴尔回收了超过1.92亿磅的废旧电脑设备，这一数字比前一年度增长了近30%，戴尔正在朝着2014年回收达到10亿磅的目标稳步前行。
• 所有戴尔可移动媒体存储设备、内存和硬盘驱动在2012财年均实现了材料无溴化阻燃剂、化学阻燃剂和聚氯乙烯，戴尔所有Latitude笔记本电脑及XPS 13超级本也均获得了此项标准的认证。虽然尚未完成所有新推出的个人电脑产品全部不含无溴化阻燃剂和聚氯乙烯的目标，戴尔将继续履行材料替换的承诺。同时，戴尔支持环保采购标准和法律对个人电脑产品中有害物质添加的限制标准。
• 戴尔将新风技术应用于全线数据中心设备，保证客户数据中心在113华氏度(45摄氏度)下可以正常运行。这项创新避免了更多的客户使用能量密集的冷水机组，取而代之的是使用电扇和其他解决方案对外界空气进行利用。

　　社区

　　戴尔致力于通过与相关组织机构的合作，最大限度地发挥我们的技术优势，产生更有意义的影响和效果。戴尔公司还通过提供技术、资金、专家服务和志愿者服务支持，帮助解决社会问题。

• 戴尔2012财年捐赠金额达4,400万美金，实现了将公司税前利润1%捐予公益事业的目标。
• 戴尔团队志愿者提供了超过418,000小时的志愿服务。有超过4万5千名员工活跃在戴尔线上公益社区–共创美好明天。
• 戴尔的青少年教育项目扩展到11个国家的56个非盈利组织，并新增加了三个国家：巴拿马、加拿大和美国。戴尔社会创新竞赛的影响力也在逐渐扩大，并通过成立新的线上社区，为全球大学生解决社会问题提供讨论平台，并推动具有指导意义项目的成立。
• 戴尔推出了将持续多年、投入数百万美元的儿童癌症治疗项目，通过高性能解决方案和云计算推进儿童癌症治疗的发展。同时戴尔与美国红十字会合作，将于2013 财年初建成独一无二的数字运营中心，致力于人道主义的救援。

　　员工

　　戴尔为来自不同背景和文化，具有不同视角和观念的员工提供一个多元化和包容性的工作的工作环境，并鼓励他们在不同领域发挥自己的才能。

• 戴尔的雇员资源团体(Employee Resource Group)由49个增至65个，参与者数量增加了80%。此外，本财年中戴尔员工还创建了两个新的员工资源团体：员工环境可持续发展团体Planet和部队及退役老兵团体-Virtus。
• 戴尔已经将戴尔灵活办公方案(Connected Workplace)推行至18个国家的22个办公地点，并计划所有戴尔运营地区的办公地点提供更多的机会， 实施灵活移动办公。现在已有至少18,000名成员参与其中，戴尔计划将参与人数从20%增至30%。

　　供应链

　　戴尔的供应商能力建设活动旨在鼓励供应商在社会责任和环境保护方面的努力，从而使戴尔的合作伙伴可以为可持续发展做出贡献。2012财年，戴尔共邀请了100多家供应商参加能力建设研讨会。

• 戴尔对供应商进行了125次审核(包括25项电子行业公民联盟(EICC) 第三方验证审核)，并公布综合审核结果，对不符合标准的项目提出整改要求。
• 作为履行对荷兰可持续贸易行动计划(Dutch Sustainable Trade Initiative (IDH))的承诺，戴尔与5家长期合作的供应商共同通过创新的方式解决不合规问题。IDH的最初关注点是中国100多个供应商的50万员工。
• 戴尔在供应商多元化方面投入了近30亿美金，鼓励一级供应商与女性、弱势群体及退役军人运营的企业进行合作，并在发展多元化二级供应商项目上支出达2.96亿美金，是预期目标的两倍。

　　戴尔2012财年企业责任报告首次推出全新的“戴尔筑梦成真”项目，该项目致力于将戴尔的先进技术和专业知识运用于人类的发展与进步。戴尔企业社会责任报告是根据全球报告倡议组织(GRI)G3标准撰写的A级报告。