【SAP发布了SAP HANA Vora，这是一款针对Apache Spark/Hadoop框架的内存查询引擎。此外，美国SAP用户组ASUG的最新调查显示用户对SuccessFactors的未来规划。（译注：SuccessFactors原是美国一家软件公司，后被SAP收购，目前SuccessFactors一般指SAP整合后的人力资源软件。）】

SAP本周宣布推出SAP HANA Vora，为访问Hadoop 数据湖（Data Lake）提供更为便捷的途径。SAP HANA Vora是一款内存查询引擎，可以接入Apache Spark框架，支持使用者交互式分析存储在Hadoop中的数据。

SAP数据管理产品营销的负责人Ken Tsai表示，该产品目标是支持公司的开发人员和数据科学家们方便访问存储在Hadoop中的数据，把它与企业数据结合起来获得我们未知问题的答案。

Tsai说：“我们吸取了实现HANA时的教训，我们可以在企业云中做实时可交互的体验并应用到Hadoop。但是，我们不只是要让Hadoop可交互（有许多人都在做这方面的工作），我们还要实现提供实时可交互的体验，还有Hadoop中的业务情境理解，我认为这是SAP最看重的点。”

Tsai解释说，SAP HANA Vora有三个主要的应用场景会吸引组织，很多组织都想利用Hadoop数据，但是很少有能做到的。

• 通过为企业数据和分析添加上下文意识，SAP HANA VORA带来了更快速和更精准的决策。
• 为开发者和数据科学家们访问Hadoop数据湖提供了便利，访问很容易了。这在以前是很难处理和实现的。
• 简化了大数据的拥有权，支持从单一来源访问企业数据和Hadoop数据。

有很多行业需要做大数据分析和业务处理上下文，包括金融服务、电信、医疗和制造业，它们会藉此获得巨大的价值。例如，金融机构可以转移风险，快速检测交易欺诈和客户历史数据；而电信业公司可以更好地分析网络流量模式以避开瓶颈，提升服务质量。

SAP HANA Vora预计将于9月18日发布各种版本，其中企业版包含有与所有SAP平台交互的完整授权；还有独立版，软件是一样的，只是没有与SAP平台交互的授权。还有免费的基于云的开发版也将在同一时间开放可用。授权许可将按每个节点为单位订购。

ASUG调查发现SAP HR实施在快速向云环境迁移

据ASUG（美国SAP用户组）最新调查显示，使用SAP人力资源软件的那些公司都在进行快速调整。

绝大多数的调查受访者（占67%）目前都在使用SAP的核心HR内部部署软件，只有20%实施了基于云的SuccessFactors员工中心（EC）系统，大约半数受访者都计划在两年内在EC方面投资，而只有25%表示他们在可见时间范围内将继续在内部部署的核心HR系统上投入。

ASUG的Sherryanne Meyer说，这些结果并不令人惊讶，因为尽管大多数企业都不愿意大动干戈替换他们部署的整个HR系统，但是也有许多功能在转向云环境。

Meyer是SAP HR集团社区的发起人，他说：“他们现在对软件的招聘和入职功能关注的比较多，当然也关心绩效管理功能，这些功能是推向云环境的动力。这对我来说非常重要，这等于是告诉人们在两年内许多人都会期望以某种方式转向云环境。我相信他们（SAP）一直在考虑这一点，应该是从他们收购SuccessFactors的时候就开始非常严肃的考虑这个问题了。这是有意义的，因为他们必须在潜在增长的点上花钱，那个时候任何一家与SAP在CIO/CFO层面交流过的公司都会看到这一点，他们总在着眼未来。”

尽管Meyer认为向云迁移会给公司带来在另一个平台上检查系统是否有疏漏的机会，但是大家对SAP的忠诚度仍然很高。大约有一半受访者表示，他们不会考虑SAP以外的产品，而只有20%的受访人员表示会考虑其它软件。

Meyer说：“因为一切都变化的很快，我预计许多客户都会认同这一点。‘如果我迟早必须跳出来安装和重建HR以及工资系统，我可能就会早点出来看看市场上的情况。’但是调查显示业界对SAP有巨大的忠诚度，这也证明了他们（SAP）有强大的客户关系。他们（SAP）有性感热辣的软件，但是更重要的是要为客户重建软件并继续巩固合作关系，我认为人们会认识到这一点。”

ASUG调查是在2015年5月和6月发起的，总计有373名受访者，其中81%是ASUG成员，有16%是SAP合作伙伴。