Fieldglass VMS和SuccessFactors Employee Central之间的集成提供最佳的性能，但是你可以通过其他方式进行有限的特殊人力资源管理。

如果你关注人力资本管理趋势，你可能已经听说过越来越多使用特殊工人的情形，或者“gig经济”，因为它是非正式的。临时劳动力包括临时工，承包商，顾问等。

根据Staffing行业分析师2015年的报告，总体劳动力的20％至50％由这些特殊员工组成，许多组织现在正在不同程度上使用某种形式的临时劳动力。然而，51％的组织对其临时员工的管理依然不到位。

SAP认识到日益增长的对特殊员工管理的需求，并在2014年购买了Fieldglass（一家供应商管理系统（VMS）软件，估计约11亿美元）。自从收购以来，SAP还在SAP SuccessFactors Employee Central中发布了特殊工作人员管理（CWM）模块，并为Fieldglass VMS和Employee Central提供了一个封装集成。

完善的供应商管理

Fieldglass VMS提供许多特殊人力资源管理功能，如采购，供应商管理，发票，合规性和风险缓解管理以及专业人才库的创建。 客户可以使用Fieldglass VMS独立于其他用于临时人力管理的应用程序。

Fieldglass VMS通过实现更多的管理流程和减少所需的供应商数量，为招聘经理提供了便利。 它还具有以下功能：

• 创建工作岗位和工作陈述
• 标杆管理
• 价格管理
• 批准
• 入职和离职培训
• 时间输入
• 自动结账
• 性能跟踪和报告
• 总劳动力管理

用户可以通过将Fieldglass VMS与Success Factors Employee Central中的CWM模块集成来扩展其临时劳动力管理。

CWM模块使用户能够查看有条件的工作者配置文件，将临时工作者转换为员工，并创建和运行临时工人的报告。此外，SuccessFactors Workforce Analytics中的度量标准包意味着用户可以查看与临时劳动相关的关键指标。这些指标包括：

• 年底员工人数(总劳动力)
• 年底临时职工总数
• 人员配备率
• 工作人员平均任期
• 平均工资率

临时工人配置文件存储雇员数据，包括基本个人信息，联系信息和工作信息。与特殊工人相关的工单细节也可以在系统中可视化。

拥有SuccessFactors Employee Central但没有Fieldglass VMS的客户仍然可以利用CWM模块。 “添加特殊工作者”能够以类似于“添加新员工”向导的方式将特定工作程序添加到系统中，但使用的数据子集数量少于为员工捕获的数据子集。这意味着无需使用Fieldglass VMS即可全面了解您的员工。

使用另一个VMS并希望与SuccessFactors Employee Central集成的客户可以使用SuccessFactors OData API构建自定义集成。

SuccessFactors在人力规划中的作用

在SuccessFactors人力计划模块中，可以进行一些临时员工的人力管理。可以创建不同的场景和模拟，以评估不同劳动力对财务的影响。如果您计划在未来使用某种程度的临时劳动，并且希望根据多个变量评估不同级别的人员或有人员，这可能特别有用。

随着临时劳动力的使用大量增加，组织需要使用更有效的方式来雇佣特殊工人并管理它们，并对其劳动力进行综合评判。无论是使用Fieldglass VMS，SuccessFactors Employee Central中的CWM模块还是两者同时使用，管理人员都可以开始更好地处理临时劳动力。