企业高管正在向IT部门施加压力，要求他们寻找数据科学家。最近，OnePoll代表Teradata完成了一项调查，结果发现行业评论员中出现了两个相同的结论：CEO们迫切需要数据科学家；有62%的C级别管理者认为现在很缺乏数据科学技术人员，这是一个现实问题。  

这次调查有300位C级别管理者参与。

Teradata数据科学EMEA主管Duncan Ross指出，这个研究发现，建立数据科学职能的压力来自于最高级管理层。但是，他指出总共有多达46%的管理者希望现有IT人员能够充当数据科学家的角色。这是很有问题的，因为任何对IT有如此期望的公司都会遇到麻烦。

在能力要求方面，总共有35%注重“创造力”，解决问题的能力占43%。而“技术经验”占53%。在调查中，他们认为工作经验比学历更重要。只有24%的人在寻找相关学位的人才。

调查结果发现，人员技能并不是很重要，总比例为17%，这与我们的一般想法不同。有20%的受访者看重数学能力。

然而，有54%的受访者表示，候选应聘者并没有同时具备业务、IT、分析和交流的综合能力。Ross想知道，如果组织自己不能更好地建立团队和组合这些技能，他们又怎么找到掌握这些技能的“精英”呢？

他发出这样的疑问：“这些组织是否建立了正确的激励方法？这个研究不涉及这个方面。按照我自己的经验，这些组织似乎很难找到部署分析资源的最佳方法。”

在入职之后，大多数数据科学家（51%）会向非IT部门主管汇报，而有接近1/4（23%）的直接向董事会汇报。

其他的研究结果包括：

• 有44%的组织制定了大数据计划。
• 有19%的组织已经在开展大数据项目
• 有42%的组织目前在报出或考虑招聘数据科学家或其他大数据人才